天下文化遗产——贡德尔皇宫
2、建设尊重与容纳是交流的条件
中国的文化绚烂多彩，，，埃塞的文化也有其奇异迷人的地方。。两个国家在拥有悠久历史这一点上是相同的，，，可是有用有着许多差别，，，甚至是重大差别。。好比豪运国际社会形态差别，，，生长状态差别，，，宗教信仰差别，，，文化意识差别。。
可是这些差别，，，不应该成为我们交流的鸿沟和藩篱，，，由于我们要求同存异，，，求同就是要求大同，，，大同就是我们关于生长的盼愿是一样的，，，关于优美生涯的神往是一样的，，，求同要靠相互尊重，，，我们尊重你们的文化和意识形态，，，尊重你们恒久以来形成的价值观，，，反过来你们也尊重我们。。
存异就是我们认同相互的差别，，，不以相互的差别来影响豪运国际事情。。存异靠的是容纳，，，我们容纳你们的事情要领，，，你们容纳豪运国际施工工艺，，，差别的事情要领可以相互较量取长补短。。路子虽有差别，，，但出发点和落脚点是一样的，，，那就是又好又快建好进水塔，，，尽早抵达导流的条件。。
尊重和容纳可以靠以下几点：第一，，，不争论相互国家的政治制度、宗教信仰、文化差别和生长现状，，，第二不问及对方的内部和隐私问题，，，如焦点手艺、人为收入、个人履历，，，第三，，，交流时首先注重谛听，，，其次再揭晓意见，，，纵然你有差别意见，，，但也要接受对方的意见，，，或者至少体现出接受和认同，，，再说自己的看法，，，第四，，，自身要有组织看法，，，要形成团结协调的对形状象。。
湛蓝的河水
3、作育明确与互信是事情的基础
光有尊重和容纳是不敷的，，，这只是第一步，，，第二步就是在尊重与容纳的基础上作育明确和互信。。让主包商和监理明确豪运国际施工要领，，，就能让豪运国际事情顺遂睁开，，，让他们信任豪运国际施工要领，，，就能让我们铺开手脚去做。。
最初，，，主包商和监理是不怎么明确豪运国际，，，包括豪运国际事情要领和事情态度。。好比我们中国人勤劳扎实，，，为了进度经常加班，，，一最先他们是不明确的，，，现在已经有一批外地人转变了他们的看法，，，以为勤劳肯干是一种美德。。豪运国际司机就说，，，人和机械一样，，，一定要多运转，，，才华坚持活力。。我想这就是一种价值观的转达。。好比尤卡作为一个至公司，，，有着冗长重大的服务程序，，，我们去申请柴油，，，需要他们各部分9个签字，，，手续十分重大，，，经常需要泰半天的时间。。我们着急，，，可是又不可强迫他们，，，怎么办?我想“严肃的事情用玩笑来说”也是一种手段。。申请柴油的时间我经常跟他们开玩笑，，，“你们已经在这里做了7年了，，，照这样的进度，，，你们岂非还妄想再做7年吗？ ？？？？”这种玩笑，，，既表达了我对他们的不满，，，又能转达出一种头脑，，，那就是我们做事思量更为周全，，，不但要好，，，还要快，，，不但求质量，，，还要求进度。。我想他们也会反思，，，为什么江西水建做事又好又快，，，我们是不是也能比他们做得更好。。
最初，，，监理也是不怎么信任豪运国际。。首先是由于他们的认知出发点是带着嫌疑态度的，，，他们善于带着嫌疑的眼光去看待一切，，，嫌疑豪运国际事情目的、事情态度和施工手艺，，，嫌疑我们是不是在诱骗他们；；其次是由于他们对我们不相识，，，对不相识的人或事带有嫌疑是可以明确的。。好比一最先，，，豪运国际钢筋有锈，，，可是并不是影响工程质量的锈，，，并且这种钢筋在海内工地时完全可以使用的。。可是他们不相信，，，要求我们除锈，，，巴不得除锈完的钢筋像刚出厂的一样，，，带着幽幽的烤蓝色才好。。那时间每其中国人都带着十来个雇工，，，在钢筋场上分地块分数目除锈，，，又是用铁刷，，，又是用树叶，，，一派热火朝天。。着实这内里充满了无奈，，，放在海内或者外洋其他项目都是件哭笑不得的事。。可是厥后，，，监理也想通了，，，只要不是锈蚀的钢筋，，，是可以用的，，，这就是信任。。
明确与信任的建设，，，离不开我们和监理讲原理、举例子、担责任。。讲原理就是用理论知识说服他，，，让他明确我们所有的施工要领都是有着富厚理论作为支持；；举例子，，，就是用事实说服他，，，告诉他们我们以前是怎么做的，，，为什么这么做，，，做完后有没有问题；；担责任就是明确告诉他，，，按豪运国际要领做，，，我们会一力肩负。。有理、有利、有节，，，敢于继续，，，应该是我们水建员工应该具备的素质。。
工地日出
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